Правильно
побудована система винагороди дає можливість ефективно користуватися
підприємницькими ресурсами, так як мотивувати топ-менеджера банку? Мотивація топ-менеджера може серйозно вплинути на
прибутковість і стабільність банківського бізнесу. Існує агентська теорія,
теорія мотивації, а так само теорія капіталу. Найбільш велику популярність здобула агентська теорія, яка розглядає
виплату винагород вищим керуючим. Керівники мотивуються реалізацією дій, які знаходяться
в інтересах компанії, підвищуючи при цьому їх лояльність, завдяки чому
зменшуються агентські витрати. Інший підхід, теорія "екстракції
стрічки" дає можливість керівникам впливати на власну винагороду. У сферу, яка регулює систему винагород
входять: * Всі значущі фінансові організації,
включаючи страхові компанії, банки, організації керуючі активами; * Установлення категорії співробітників банків,
тобто особи, які колективно чи індивідуально впливають на ризики компаній. Регульований персонал 4 групи: 1. Вищі керівники, які несуть відповідальність
за контроль реалізованих стратегій установи. Наприклад, фінансовий директор,
керівник бізнесів. 2. Деякі співробітники в обов'язки,
яких входить діяльність, пов'язана з прийняттям значимого ризику, такі як
трейдери, дилери. 3. Групи співробітників, які діють
сукупно і можуть піддавати організацію до експозиції з ризиком, які працюють із
змінною оплатою праці, такі як кредитні фахівці, персонал з продажу. 4. Персонал, в функції якого, входить
фінансовий контроль, контроль ризиків, внутрішній контроль, внутрішній аудит. Сфера, яка регулює систему винагород для
мотивації топ-менеджерів, не торкається розподілу прибутка або виплати
дивідендів по різних акціях, тобто при виплаті дивідендів не повинно відбуватися
зниження капіталу банку. Регульовані винагороди можуть так само поширюватися на
співробітників, які знаходяться поза штатом і на фірми підрядників, які надають
різні послуги. Принципи побудови і мотивації топ-менеджерів
банку або система винагород: 1. Не
допускається гарантована виплата премій на кілька років вперед; 2. Дотримується співвідношення змінної і
фіксованої частини оплати; 3. Відстрочка на
три, п'ять років виплати істотної частини змінної винагороди; 4. Скасування виплат у разі збитковості
підприємства; 5. Встановлені критерії досягнення,
фінансові чи нефінансові; 6. Нарахування
та виплати винагород керівникам та іншому персоналу, які впливають на рівень
ризику підприємства. Щоб не було конфліктів, виконавчий орган
не бере участь у вирішенні своєї винагороди. Винагороди інших співробітників і
мотивація топ-менеджерів здійснюється правлінням. Політика винагороди
зобов'язана переглядатися кожні 3 роки. Винагороди для мотивації менеджерів банку повинні грунтуватися на
результаті роботи з урахуванням нефінансових і фінансових факторів. Дані
фактори підбирають з урахуванням коригування на ризик. Так само можуть виникати такі ситуації, коли
успішна робота виконана всіма установами, але конкретний бізнес так і не досяг
позитивних результатів. Для таких ситуацій створюють механізми противаг. Схожий
підхід рекомендується в тому випадку якщо підприємство досягло надприбутку. Чи не правильно встановлювати певні межі
конкретних виплат для того, щоб мотивувати топ-менеджера банку. Необхідно щоб
дана система враховувала фактор ризику. Інформація надана за матеріалами сайту Фото з сайту
Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say, I'm thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blo
Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say, I'm thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blo
06:24
Hi! Quick question that's completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My website looks weird when browsing from my apple iphone. I'm trying to find a theme or plug
Hi! Quick question that's completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My website looks weird when browsing from my apple iphone. I'm trying to find a theme or plug
23:48
Зараз кав'ярні набувають великої популярності, тому відкрити власну кав'ярню дуже вигідно, кого цікавить дане питання ось тут також є цікава інформація http://biznesua.com.ua/yak-vidkriti-kav-
Зараз кав'ярні набувають великої популярності, тому відкрити власну кав'ярню дуже вигідно, кого цікавить дане питання ось тут також є цікава інформація http://biznesua.com.ua/yak-vidkriti-kav-
