Плинність кадрів
є таким же важливим показником для оцінки ефективності діяльності кадрових
служб, як дотримання бюджету витрат на персонал і чітке ведення кадрової
документації. З цієї причини виникло питання про необхідність формули
розрахунку плинності кадрів. Коефіцієнт
плинності кадрів представляє співвідношення числа звільнених працівників (за
власним бажанням, за прогули, за власним бажанням і інших причин) до
середньооблікової чисельності за той же період. При розрахунку
цього показника виникають наступні питання: • як ставитися до
звільнень у зв'язку з виробничою необхідністю - переведення на інше місце
роботи, вихід на пенсію?; • як бути з
звільненнями через скорочення штатів?; • а якщо в якості
причини звільнення вказується власне бажання, а насправді співробітник
звільнений з інших причин (скорочення посади, порушення трудової дисципліни). Рекомендовано до
застосування формула розрахунку плинності кадрів: кількість
звільнених співробітників / середньооблікова чисельність за той же період х 100 Наприклад, якщо
протягом кварталу з компанії звільнилися 10 чоловік, а середньооблікова
чисельність за квартал дорівнює 250 осіб - коефіцієнт плинності кадрів за
квартал складе 4%. Варто відзначити,
що ця формула розрахунку плинності кадрів дозволяє розрахувати середній
коефіцієнт по організації, і вона не може стати базою для аналізу: • З яких причин з
компанії йдуть співробітники? • У яких
підрозділах спостерігається підвищена плинність кадрів? • Який стаж їхньої
роботи? Тепер перед
менеджером з персоналу стоїть нове завдання - з'ясовувати причини звільнення
кожного працівника, вести статистику звільнень для подальшого аналізу причин
плинності кадрів. Розрахунок показника плинності кадрів слід проводити по підрозділах,
з підстав звільнення, за стажем роботи в компанії. Розрахунок
плинності кадрів по підрозділах дозволить встановити підрозділу, де цей
показник вищий, ніж в середньому по підприємству, і з'ясувати причини такої
ситуації. Показник
розрахунку плинності кадрів по терміну роботи є індикатором ефективності роботи
служби з підбору персоналу. Розрахунок
показника плинності кадрів з підстав звільнення дозволяє зафіксувати реальні
причини звільнення співробітників з компанії. Плинність кадрів
можна умовно розділити на активну і пасивну: • активна
плинність кадрів - це рух робочої сили у зв'язку з незадоволеністю умовами
праці; • пасивна
плинність кадрів викликана незадоволеністю роботодавця конкретним
співробітником. При веденні
обліку звільнень служба персоналу має у кожному випадку вказувати справжню
причину й ініціатора звільнення. Необхідно
звернути увагу, що рівень плинності кадрів істотно відрізняється в різних
галузях бізнесу. Максимальні показники плинності кадрів спостерігається у сфері
роздрібної торгівлі. Плинність кадрів в організації зводиться до мінімуму серед
співробітників керівних посад. Інформація надана
за матеріалами сайту
Фото з сайту
Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say, I'm thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blo
Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say, I'm thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blo
06:24
Hi! Quick question that's completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My website looks weird when browsing from my apple iphone. I'm trying to find a theme or plug
Hi! Quick question that's completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My website looks weird when browsing from my apple iphone. I'm trying to find a theme or plug
23:48
Зараз кав'ярні набувають великої популярності, тому відкрити власну кав'ярню дуже вигідно, кого цікавить дане питання ось тут також є цікава інформація http://biznesua.com.ua/yak-vidkriti-kav-
Зараз кав'ярні набувають великої популярності, тому відкрити власну кав'ярню дуже вигідно, кого цікавить дане питання ось тут також є цікава інформація http://biznesua.com.ua/yak-vidkriti-kav-
